1. Objetivo

Establecer un marco claro para la identificación, gestión y resolución de conflictos internos dentro de las Juventudes Nacional Libertaria - Biobío, garantizando un ambiente de respeto, transparencia y cohesión.

2. Principios Fundamentales

• Respeto mutuo: Todos los miembros deben tratarse con respeto, independientemente de diferencias ideológicas o personales.
• Imparcialidad: Los conflictos se resolverán de manera objetiva, sin favoritismos.
• Confidencialidad: La información sobre los conflictos será manejada con discreción.
• Compromiso con la solución: Todas las partes involucradas deben estar dispuestas a dialogar y encontrar una solución justa.

3. Procedimiento de Resolución de Conflictos

3.1. Etapa 1: Identificación y Comunicación Inicial

• El miembro que sienta que existe un conflicto debe intentar resolverlo directamente con la otra parte mediante el diálogo.
• Si el conflicto no se resuelve, se debe informar al Secretario General o a un mediador designado.

3.2. Etapa 2: Mediación Informal

• Un miembro neutral (Secretario General o un mediador imparcial) facilitará el diálogo entre las partes en un ambiente de respeto y confidencialidad.
• Se buscará llegar a un acuerdo entre las partes involucradas.
• Si se alcanza una solución, esta deberá ser documentada y firmada por ambas partes.

3.3. Etapa 3: Intervención del Comité de Resolución

• Si la mediación informal no resuelve el conflicto, se escalará al Comité de Resolución de Conflictos, compuesto por tres miembros neutrales de la organización.
• Se llevará a cabo una audiencia en la que ambas partes podrán exponer su versión.
• El comité evaluará las pruebas y testimonios y emitirá una resolución vinculante.

3.4. Etapa 4: Implementación de la Solución